失業保険の所定給付日数は離職理由などで決まる

失業保険の所定給付日数（基本手当を受給できる日数）は
退職理由
雇用保険の被保険者であった期間
離職日の年齢
などで決定され、90日～360日の間で決められます。

倒産や解雇などにより再就職の準備をする
時間的な余裕がない離職者（＝特定受給
資格者）や有期の労働契約が更新されず離職
した人など（＝特定理由離職者）は所定給付
日数が優遇されて長くなります。

逆に、定年退職者、自己都合退職者（＝一般
受給資格者）の給付日数は短くなっています。

所定給付日数

① 退職者　、自己都合退職の場合（一般受給資格者）③を除く

全年齢とも

② 倒産や解雇などによる退職者（特定受給資格者）、特定理由離職者（※）

年齢　30歳未満の人

年齢　３０歳以上３５歳未満の人

年齢　３５歳以上４５歳未満の人

年齢　４５歳以上６０歳未満の人

年齢　６０歳以上６５歳未満の人

※特定理由離職者とは有期の労働契約が更新
されず離職した人など

③就職困難者　←　障害などで就職が困難な人

年齢　４５歳未満の人

年齢　４５歳以上６５歳未満の人

受給期間

雇用保険の受給できる期間は、原則として
離職日の翌日から1年間（所定給付日数が
330日の人は1年と30日、そして360日の
人は1年と60日）とされています。

その期間を過ぎると所定給付日数に残りが
あっても受給することはできません。

所定給付日数が多い人は注意　

例えば、所定給付日数が300日ある人が、離職
してから3か月後にハローワークで求職の申込
みをしました。

この時にはすでに離職から90日ぐらいは経過
していますので

365日（一年）　－　90日　＝　275日

　
となり、受給できる期間は275日しか残って
いませんので　

25日間は受給できないことになります。

離職したらすぐに手続きするように
しましょう。

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